Risques psycho sociaux
& qualité de vie et des conditions de travail
L’ASIA propose aux entreprises un accompagnement sur les Risques Psycho Sociaux :
L’absentéisme, le turn-over, les violences en milieu de travail, la souffrance au travail, le harcèlement, le stress professionnel… Des notions qui recouvrent des réalités différentes et difficiles à appréhender par les entreprises.
L’Asia vous propose par son approche pragmatique et pluridisciplinaire de vous aider à comprendre les enjeux pour vous accompagner dans la prévention et la réduction de ces sources de tensions.
Notre approche
Nos chargés de mission déploient une approche pluridisciplinaire et pragmatique, basée sur l’analyse et l’action, et sont compétents dans divers domaines qui touchent la santé au travail et l’approche des risques psychosociaux.
Nos moyens d'action
Conseil du travail, psychologie du travail, sociologie des organisations, analyse systémique, alcoologie-addictologie, relaxation…
Au Niveau technique
Prévention des risques liés à l’activité physique et ergonomique, secourisme du travail.
Des projets « sur mesure », un engagement mutuel
Agir sur les Risques Psycho Sociaux nécessite de mettre en œuvre des moyens adaptés à chaque problématique et à chaque contexte.
Tout ou partie de ces moyens sont intégrés dans une démarche globale, passant par l’analyse, l’accompagnement et la proposition d’actions, et s’appuyant fortement sur l’implication des acteurs concernés.
Cette démarche engage l’Asia et l’entreprise dans un processus commun de résolution d’une problématique.
PRÉVENTION PRIMAIRE
Le rôle de la prévention primaire est d’agir directement sur les causes ou les sources. Cela consiste à définir un ensemble de mesures destinées à diminuer voire supprimer un risque. La prévention primaire agit en amont.
L’objectif est de « supprimer le risque à la source » au travers de plan de prévention des RPS.
Type d’accompagnement : diagnostic RPS, identification des sources de tensions par l’équipe pluridisciplinaire…
PRÉVENTION SECONDAIRE
C’est l’ensemble des actes destinés à réduire une problématique ciblée et à mesurer son évolution. Ces actions sont aussi destinées à aider les collectifs et les individus à développer des connaissances pour mieux comprendre et comment se protéger face à des situations.
L’objectif est de mettre en place des groupes de réflexion ou des commissions spécifiques.
Types d’accompagnement : formation-action de sensibilisation aux risques psychosociaux, enquête psycho-dynamique, analyse de situation de travail conflictuelle, accompagnement du document unique…
PRÉVENTION TERTIAIRE
C’est l’ensemble des actions destinées à limiter ou diminuer les conséquences d’une situation avérée. La prévention tertiaire comprend les actions de suivi et d’accompagnement des personnes au travers du traitement des actions individuellement ou collectivement.
L’objectif est de désamorcer les conséquences d’une problématique.
Types d’accompagnement : accompagnement individuel, cellule post-traumatique,…
