Notre ADN
Notre organisme de formation s’appuie sur la compétence pluriprofessionnelle de l’ASIA dans le domaine de la santé et de la Qualité de vie au travail pour vous proposer des formations adaptées à vos besoins.
Nos formateurs sont aussi des praticiens « de terrain », expérimentés en santé au travail.
2 atouts majeurs :
- La compétence pluriprofessionnelle de l’ASIA dans le domaine de la santé et de la Qualité de Vie au Travail.
- Une connaissance concrète et pratique du monde de l’entreprise et de ses préoccupations
Des modules sur-mesure
Selon les besoins, des modules de formation « sur-mesure » apportent un éclairage théorique sur les risques psychosociaux et la santé au travail. La formation permet de mieux comprendre une situation pour mettre en place une démarche de prévention.
Toutes nos formations peuvent se dispenser sur votre site de travail (INTRA) ou dans nos locaux à Angers (INTER).
Devenez un acteur de santé et bien-être au travail afin d’anticiper et traiter les différents Risques Psychologiques (RPS).
Appréhendez les différentes sources de conflit au travail pour mieux gérer et désamorcer les conflits mais aussi faire face à l’agressivité et au stress.
Détectez les signes d’alerte de mal-être au travail et favorisez le repérage des situations délicates telles que la souffrance et la surcharge au travail.
Développez une capacité de veille (individuelle et collective) afin de mieux déceler les risques de Burn-Out, surmenage, stress au travail…
En tant qu’élu d’une organisation syndicale ou d’une IRP, appréhendez et comprenez les enjeux de votre engagement afin de ne pas vous exposer vous-même aux Risques Psychosociaux.
Assimilez les fondamentaux de la prévention des Risques Psychosociaux et améliorez votre qualité de vie au travail et celle de vos collègues.
Devenez Référent Harcèlement Sexuel en et contribuez efficacement à la prévention du sexisme dans votre entreprise
Faites évoluer les comportements en matière de sexisme au travail.
Instaurez les conditions favorables à l’emploi des travailleurs handicapés, de l’intégration d’un collaborateur à la veille au maintien dans l’emploi.
Appréhendez la législation et réglementation encadrant le handicap au travail.
Assimilez la réalité sociale du handicap en entreprise dans le but de faciliter l’intégration et le maintien d’un salarié en situation de handicap.
Favorisez la prévention des pratiques addictives dans votre entreprise et évaluez les risques légaux et sociétaux de ce genre de conduite.
Devenez un acteur de sensibilisation aux conséquences des conduites addictives en milieu de travail.
Anticipez votre départ afin de préparer une retraite sereine et épanouie.
Améliorez la santé et la sécurité au travail dans votre entreprise en adoptant les bons gestes et postures de travail.
Nos chiffres clés
Ils témoignent :
Conditions d'accessibilité
Un entretien préalable à l’entrée en formation aura lieu avec notre référent handicap. Il aura pour but d’examiner les éventuels besoins de compensation ou d’aménagements de formation. Notre référent intervient avec l’appui des acteurs locaux spécialisés.
